Pri 6. bod s tou daňou, Mišo opäť si urobil chybu a veľmi podstatnú. DPH platí aj firma. Keď si kupuješ kancelárske potreby, kupuješ to aj s DPH. Áno, ak to vieš preukázať, môžeš požiadať o odpočet z DPH. Čo sa týka dane z príjmov, tak …. rozumiem Mišo, že nie každý sa rozumie do všetkého, ale aspoň si mohol dať odkaz na § 15 a § 15a zákona č. 595/2003 Z. z. o daní z príjmov, keďže v tomto ustanovení je vymedzená základná aj osobitná sadzba dane, tzv. daňové zaťaženie.
8. bod, keď umire zametsnanec máš prd/hovno? OMG, isto? Pozri si § 35 ods. 1 zákona č. 311/2001 Zákonník práce, v ktorom: “Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.”
Ako podnikateľ tento benefit nemôžeš využiť. Samozrejme, prikláňam sa viac na stranu podnikateľov ako zamestnancov, ale zarazilo ma, že zostane po tebe prd ak umrieš. Ak umrie majiteľ firmy, ktorá má viac záväzkov ako pohľadávok, tak ti nemusím hovoriť, že to bude mať za následok reštruktualizáciu alebo dokonca konkurz. No o tomt tvojom tvrdení by sa dal napísať aj referát. Prepáč, že som tak otvorený, ale treba byť objektívny, keď niečo porovnávame.
3 Comments
Pri 6. bod s tou daňou, Mišo opäť si urobil chybu a veľmi podstatnú. DPH platí aj firma. Keď si kupuješ kancelárske potreby, kupuješ to aj s DPH. Áno, ak to vieš preukázať, môžeš požiadať o odpočet z DPH. Čo sa týka dane z príjmov, tak …. rozumiem Mišo, že nie každý sa rozumie do všetkého, ale aspoň si mohol dať odkaz na § 15 a § 15a zákona č. 595/2003 Z. z. o daní z príjmov, keďže v tomto ustanovení je vymedzená základná aj osobitná sadzba dane, tzv. daňové zaťaženie.
Pri 9:05 do paroma Mišo, tie preddavky sa menili. Aspoň si to mohol z aktualizovať.
8. bod, keď umire zametsnanec máš prd/hovno? OMG, isto? Pozri si § 35 ods. 1 zákona č. 311/2001 Zákonník práce, v ktorom: “Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.”
Ako podnikateľ tento benefit nemôžeš využiť. Samozrejme, prikláňam sa viac na stranu podnikateľov ako zamestnancov, ale zarazilo ma, že zostane po tebe prd ak umrieš. Ak umrie majiteľ firmy, ktorá má viac záväzkov ako pohľadávok, tak ti nemusím hovoriť, že to bude mať za následok reštruktualizáciu alebo dokonca konkurz. No o tomt tvojom tvrdení by sa dal napísať aj referát. Prepáč, že som tak otvorený, ale treba byť objektívny, keď niečo porovnávame.